715雇员的父母、家庭或婚姻状况、怀孕或有关情况

政策:

第1节:一般状态 

365英国上市官网(OU)不会采取或实施任何政策, 实践, 或过程, 或者采取任何雇佣行动, 以性别为基础的: 

1. 关于当前, 潜在的, 或者是过去的父母, 家庭, 雇员或就业申请人的婚姻状况, which treats persons differently; or 
2. 这是根据雇员或申请人是否其家庭单位的户主或主要工薪族而定. 

第二部分:怀孕或相关情况 

2.1非歧视原则: 公开大学不会因现时的工作成绩而歧视任何雇员或申请人, 潜在的, 或曾经怀孕或相关情况.  

2.2定义: 怀孕或相关情况包括:

1. 妊娠、分娩、终止妊娠或哺乳;
2. Medical conditions related to pregnancy, 分娩, 终止妊娠, or 泌乳; or
3. 妊娠恢复, 分娩, 终止妊娠, 泌乳, 或相关的医疗条件.

2.3与妊娠有关的残疾:

1. 而怀孕本身并不是一种残疾, 如果怀孕的员工有一项或多项与怀孕有关的损伤，则符合“残疾“在 http://w4ku.ligalocalvaldepenas.com/title-ix-and-compliance/accommodations/ , OU将为该工作人员提供所需的任何东西 合理的住宿S代表妊娠相关残疾. 
2. OU将对任何与怀孕有关的医疗记录和信息进行保密，并将其保存在单独的医疗档案中.

2.与在其他方面有类似工作能力或无工作能力的其他临时健康状况的员工的可比待遇: 在所有与工作有关的情况下，大学将把怀孕或相关状况视为任何其他临时医疗状况, 包括: 

1. 假期的开始、期限及延长;
2. 残疾收入的支付; 
3. 累积工龄及任何其他福利或服务;
4. Reinstatement; and
5. 雇员因受雇而享有的附加福利. 

2.5 .孕期住宿: OU将适应员工与以下相关的已知限制, 受, 或者是由于怀孕引起的, 分娩, 或相关的医疗条件, 没有不适当的困难. 开放大学不会强迫员工在通过互动过程达成的合理住宿之外的住宿，如果有其他住宿不会造成不适当的困难，并且允许员工继续工作，则不会要求员工休假.  只有在合理的情况下，OU才会要求员工的医疗保健提供者提供医疗文件，以确定员工是否有与疾病相关的身体或精神状况, 受, 或者是由于怀孕引起的, 分娩, 或相关的健康状况(限制)，并且由于限制需要调整或改变工作. 

2.自愿请假: 如果雇员的假期或累计工作时间不足，不符合该政策规定的休假资格, 大学将视怀孕或相关情况为理由，在一段合理的时间内自愿无薪休假, 休假结束后，该员工应恢复到休假开始时的职位或同等职位, 不降低报酬率或丧失晋升机会, 或任何其他受雇的权利或特权. 

2.7 .哺乳时间和空间:

2.7.1 .哺乳时间: OU将提供合理的休息时间，让员工根据需要进行母乳或母乳喂养. 

2.7.2哺乳空间: OU将确保员工可以使用哺乳空间, 除了浴室，哪个地方一定是干净的, 遮挡视线, 不受他人侵扰的, 并可由雇员根据需要使用，供泌乳或哺乳之用. 

第三部分:就业前询问

3.婚姻状况: 本处不会在聘用前就申请人的婚姻状况进行查询, 包括申请人是否为“小姐或太太”.” 

3.2性: 公开大学可能会要求申请人自我说明性别, 但前提是所有申请人都被问及这个问题，并且这个回答不会被用作歧视的依据.